本网讯“十三五”开局之年，国务院颁布了《中华人民共和国经济和社会发展第十三个五年规划纲要》，“纲要”对于职业教育的改革发展提出了新要求。我院高度重视“十三五”事业发展规划的编制，并于去年上半年成立了“十三五”事业发展规划编制工作领导小组，制订了《武汉船舶职业技术学院“十三五”发展规划编制工作方案》，并积极落实实施。作为规划编制部门之一，我院质量管理处在方案中扮演着重要的角色。在这个背景下，我院学通社对质量管理处长徐立华进行了专题采访。

明确部门职责，加强履职考核，实现管理信息化

监督各部门工作，促进工作效率是质量管理处的重要任务。在提高学院部门工作效率的办法方面，徐处长告诉记者，要提高工作效率就要充分调动各部门工作人员的积极性，转变工作作风，加强工作履职考核。工作人员是部门工作的主体，工作人员的效率上升了，部门的工作效率自然也就提高了。

徐处长还强调，明确部门的工作职责，规范管理工作程序及流程是要点，而在新的社会环境下，这会有新的实施方法。徐处长表示，充分利用信息化管理手段，升级学院数字化管理服务平台，全面实现学院工作管理信息化是学院管理工作改革新的目标，这项新的计划也将大大提高我院各部门的工作效率，为学院带来有益的发展。

完善教师培养体系，提升教师队伍水平，培养教学名师

不断提高教师队伍的教学水平是院校发展的基石，优质、高素质的教师队伍是院校教学实力的展现。徐处长为我们指出了职业院校与本科院校对教师要求的不同，以及在提高教师队伍水平方面，我院自己的发展道路。

徐处长详解到，人力资源建设工程是我院在“十三五”需要着力完成的“十项工程”之一。在新的时期，我院将完善“双师型”教师培养体系，加强“双师型”教师培养培训基地建设，进一步加强校企合作，完善有利于双方专业技术人员交流的工作机制，推进教师企业实践项目的常态化。徐处长解释说，职业院校的专业教师与本科院校的教师不同，作为专业教师，在具有执教能力的同时还需要具有较强的实践能力，如此，才能更好的培养学生的专业技能。为促进教师“双师素质”的提高，我院积极鼓励教师联合企业积极申报横向课题，参与应用技术的研究。

除了完善教师培养体系，引进高层次人才同样重要。徐处长表示，我院将实施高层次人才引进管理办法、建立健全内部和外部特殊人才的培养、引进的管理机制，并且将会适度引进具有特殊专长的人员，培养或引进国内知名的专业带头人。

徐处长还强调，我院要积极实施“青蓝计划”，加强青年教师的培养。青年教师是教师队伍的中坚力量，也是最具发展潜力的力量。我院将针对青年教师的工作经历，开展职业教育基本理论，专业人才培养方案，专业建设标准，课程标准，教学规范等系统化培训，并指导青年教师制定实施职业发展规划，组织实施“师徒结对，以老带新，以新促老，共同提高”的“青蓝计划”，增强专业发展指导的针对性。

同时，为推动校级名师的出现和增加，我院还制订实施了《校级名师及名师工作室选拔及管理办法》，并将构建校级、省级、国家级三级名师选拔培育体系。徐处长还告诉我们，“十三五”期间，我院将立项建设5到7个校级名师工作室，力求在国家级名师遴选中有新的突破。

紧紧抓住教风学风建设，提高学生培养质量

学生质量的好坏高低是评价一所学校教学水平的根本。在问到如何提高我院学生的培养质量时，徐处长表示，提高学生的培养质量的方法，即是提高教育教学质量的方法，而要提高高等职业院校学生质量则要从教师（教风建设）和学生（学风建设）两个方面着手。

在教风学风建设的方面，学院近期要出台《关于全面加强教风学风建设的若干规定》等文件。徐处长表示，要提高教学质量，要注意抓好三个方面的工作：一是抓好教师队伍的培养；二是抓好主干课程的教学；三是抓好教学环节的考核。另外，学院要重视建立与完善教学质量保障机制。徐处长强调，要提高学生培养质量，首先教师要做好教学工作，教学质量上去了，学生培养质量才能提高。

“师傅领进门，修行在个人”。徐处长表示，加强学风建设，要重点抓学生学习态度的转变，学习态度与学生的学习质量有着根本的关联，端正学习态度，是提升学习质量的基础。

最后，徐处长谈到，在“十三五”期里，我院将继续发挥国家示范校的引领带动作用，把学院建成“社会满意，国内领先，国际知名，示范名校”，为学院2020年以后的发展打下坚实的基础。徐处长强调，规划再好，关键是要在今后的工作中落到实处。（党委宣传部新闻中心学通社 盛箐 万静）