电气自动化技术（港口方向）专业是武汉船舶职业技术学院的特色专业，港电专业的学生具有客观务实、细致沟通踏实稳定就业特点。2009级和2010级港电专业毕业生相关电气控制专业对口率高，就业率96%，形成港口电气订单人数每届达15－20人，企业稳定率88%。

1、客观务实地分析企业要求与自身特点

专业负责人积极联系港口及电气电气工程企业来学校进行企业宣讲。通过企业技术人员的介绍，让同学们了解专业岗位的工艺流程、职业技能和职业精神，为将来的就业工作做好准备。专业负责人周民老师与所有班主任全程参与企业招聘工作，要求每位学生清楚企业的要求与工作特点，帮助学生理性与务识的分析实际情况，包括企业的专业特性、家庭支持度、学生专业对口性、学生性格特点、对企业工作环境的适应心态等，使每一位学生在就业前做好踏实的准备工作，形成积极主动平和的就业心态。来自10481班的胡勇同学就根据自己的性格特点选择了门机驾驶岗位并安心工作，得到师傅和领导的高度认可。

2、 建立细致全面的沟通路径

建立与企业的信息沟通。当学生完成与企业的就业协议进入上岗实习阶段时，专业负责人周民老师与企业人力资源经理和技术主管定期保持良好的联系与沟通，并针对学生实习情况跟踪询问，随时了解学生在企业的适应能力和实习表现，以便及时指导、稳定学生。漳州招商局码头有限公司招聘了09级港电专业13名学生，通过与电气工程部李经理的定期沟通，对学生的工作生活的及时关注，使企业产生较高的满意度，10级增加了5个招聘名额。

建立港电QQ群。针对已工作和实习学生保持及时的联系，对于工作问题、思想感情、地域变化等方面客观理智地进行建议与指导。帮助学生及早树立并养成好的生活习惯、学习习惯、抗压能力，把成功的工作经验与学生分享，指导学生要吃苦耐劳、多问进步快、懂礼貌有认可、目光长远不要短视、不要太浮躁、要能安心工作。到漳州招商局码头有限公司工作的学生目前只有两名同学因地域气候不适应而转走，学生企业稳定率88%，企业和学生相互的认可度都很高，形成了良性的事业发展势头。

通过客观、务实、细致的沟通以及树立稳定理性的就业观，学生的素养和精神面貌都得到提升，对学生后期的持续就业提供了有效的保障。（电气学院）